请大家晒晒自己医院药剂科的奖金分配方案

药剂科绩效奖分配管理办法

为充分调动全科职工的工作积极性，努力提高工作质量，体现按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，同时鼓励职工努力学习，积极向上，提高业务水平。在奖金分配中工作效率、管理、职级、工龄均得到体现。经科室经管小组讨论出如下分配管理办法：
一、科主任、副主任按全科人平奖的10%提取作为管理奖；各小组责任人按全科人平奖的20%提取作为管理奖；
二、在扣除了管理奖后，奖金分配划为两部分：职级占30%，业绩占70%；
三、职级按技术职称确定系数：
主管药师：1.2           药师：1.0             药剂士：0.8
同级别职称工龄在20年以上顺加0.1
业绩部分除以全科在岗人数为人平奖
科主任、各组责任人奖金=管理奖+职级奖+人平奖
保管员、采购员奖金=职级奖+人平奖
各组的奖金=人平奖×各组人数
各组按每人的工作量分配奖金。
工作量=划价处方数÷2+发药处方张数
各组组员奖金=职级奖+业绩奖（人平奖×工作量%）
四、缺岗人员的奖金，科室提取20%作为科室公益金，80%发放到缺岗小组；
五、新分来的职工，在未取得国家认定的药剂士资格前，不能单独值班，也无奖金，在取得药剂士资格后才能单独值班。单独值班第一年内每月完成人均工作量，发放人均奖的50%，第二年内完成人均工作量，发放人均奖的80%，第三年全部按工作量发放奖金；
六、外出学习人员若为不值班人员，按学习天数内扣发职级奖和业绩奖，若为值班人员，按学习天数扣发职级奖和业绩奖（业绩奖按工作量计算）；
七、病假人员病假期间的奖金，三天内（含三天）扣除的奖金作为科室的公益金，四天以上扣除的奖金由各组进行分配；
八、药剂科经济核算及奖金分配办法：
西药房奖金        [药品销售额×12%×(1-医院提取比例66%)-科室支出]÷2+处方张数×0.72+质量奖惩

中药房奖金        [药品销售额×25%×(1-医院提取比例55%)-科室支出]÷ 2+处方张数×0.72+质量奖惩
        人平奖金比例超标进行调控。

我们拿医院医技科室平均奖，所以大家都是温饱线边缘的同志。每个月800-1000大洋。临床药学室属“两袖清风，一身正气”

我们也很凄惨，全院最低奖，连平均奖都达不到，大小咱也是持证上岗的药学人员，但拿奖金连不要求持证的后勤人员都拿不到，不敢拿出来晾，丢人。。。。。

我们现是拿临床科室的平均奖，少的可怜。

我们是二甲医院，正努力创三甲，名声很好，可是拿到的奖金却比外面一甲的还少，更别提同是二甲的了，人家一个月的奖金比我们一个季度还多，晕菜，好后悔当时的选择啊

看来大家的奖金都不高呀！呵呵，我们二级医院（区级），奖金拿全院平均奖

我院是三甲医院，我们奖金和工作量挂钩，就是按处方张数(0.3)和药品销售额（0.7）算的~~~~
药剂科比物资供应科等后勤科室做事多，风险多，检查考试多，拿钱不多，跟临床那就没法比了。

二乙,拿医技科室平均值,药剂科再二次分配,门诊住院西药局,药库1.1,科主任1.2.我一人干临床药学1.0,还有中药局俩位同事和我一样惨1.0.他们值夜班的余外还给什么夜班费.休的比我们多.一个字哭.

能说说工作量是怎么定的吗
脉脉斜晖 发表于 2008-7-28  08:25

我也想知道，你们的工作量是怎么定的？

我们药房的奖金和工作量挂钩，就是按处方张数算的，在医技科室（影像科和检验科）中是最低的，与临床科室没法比，可能是领导认为药房有统方费吧。  采购和库管岗位拿行政奖金系数的65%（每月500左右，可能偶尔有药商请吃饭的缘故吧，领导这点也考虑到了）。  科主任拿行政奖金系数的85%，与采购和库管岗位奖金差距不大，与药房工作人员差不多，还算比较公平。