请大家晒晒自己医院药剂科的奖金分配方案

我院三乙,奖金在医技科室中垫底,很没地位,拿不到平均奖.放射科看片子诊断还有点技术含量;检验科靠几台机器在工作,化验单出来敲个图章就给病人了;我们药剂科要"四查十对",开放式窗口经常面对病人辱骂,不管是收费处还是医生的差错都拿我们当出气筒,还要当补药吃,最恶心的是,奖金分配还要根据工龄和职称,要知道在一线的可都是年轻人啊,这应该按岗位和工作量来算才么,工龄和职称不是在工资里都有体现的么,这叫什么劳务费么!

我们药剂科的奖金方案打分制:职务+学历+职称+工龄,职务是老大,学历和职称到顶了得分也高不过职称分.起步是:8分(职务)+2(职称)+2(学历)+0.2(工龄)+工作风险分,职称和学历每升一级加2分,工龄升一级加0.2分!

二甲医院，绩效分配，每季总奖金数除以总处方数再乘以個人调配处方总数得每人每季资金数！

我们是全院最低奖金。

市级二甲医院，档案工资封存了,只有退休后计算退休工资时才可以参考,现在实行岗位+绩效工资,没有奖金可言.岗位工资因人而已,但除过管理层外,其余差异不大,绩效与各科当月收入挂钩,药剂科业务归医疗口管理,待遇同医技科,绩效工资享受全院平均,和看大门看电梯待遇相同,哈哈...科内吃大锅饭...

我们单位药剂科拿全院平均数的90%.  科室奖金按50%基数+40%计算工作数量+10%精神文明奖。药库、中心药房不用计算工作数量，拿科室平均数。中、西药房按处方数算工作数量。

我们拿医院平均奖，到了科室年老年少、职称高低、时间长短一个样，主任提1.5，其他1，很少，知道不合理，但不知怎么分！

我院药剂科拿全院平均数的80%，门诊药房是拿门诊奖金平均数的80%，中心药房是拿住院科室奖金的80%，药库拿全院平均奖金75%，中药房是拿中医科室奖金的80%，拿的奖金与本院挂号、收费处人员相同。 ！