请大家晒晒自己医院药剂科的奖金分配方案

我们是二乙医院，药剂科奖金是按药品销售的15%利润后，再提0.03%，有时候有奖金，有时候没有，没有的是大多数，因为这0.03%里面，要扣掉全额工资，各种消耗，电话费，水电费还有折旧，惨！而且，还很受气

药剂科地位太低,干医技的活，拿后勤的奖。郁闷啊！！！  

一、科室基金：每月提取科室奖金总额的10%为科室基金；
二、急诊药房值班补贴：每月科室奖金总额扣除科室基金后，原则上提取约10%为急诊药房值班补贴，按每人值班次数发放；
三、岗位奖金：
1、岗位奖金的计算：参与分配的奖金×岗位系数/总系数
   参与分配的奖金：扣除科室基金与急诊药房值班补贴后的金额；
总系数：每人的岗位系数相加；
   奖金发放到各部门后，各部门根据个人具体工作情况再次分配；
2、各岗位系数：
1）门诊西药房窗口岗位系数为1.5；
2）病区西药房岗位系数为1.35；
3）门诊中药房岗位系数为1.25；
4）药库、药检室、药品不良反应监测室、便民药房、输液站岗位系数均为1.20；
5）供氧中心岗位系数1.05；
6）门诊药房备药岗位、药库送药岗位、中药煎煮室岗位系数均为1.00；
四、制剂室的奖金分配参照以上条款，根据配制、分装、包装、贴签不同岗位进行奖金分配。

我们是三甲医院，药剂科拿全院平均奖，和院里其他科室相比，比上明显不足，比下明显没余。科主任提系数1.8、副主任1.5、股长1.3还有两个快退休的护士长转我科工作、提系数1.2和1.1（一个正护士长、一个副护士长）平均奖按人头取，领导们提完系数后，我们一般老百姓拿的奖金距平均奖少200元左右。

我们医院拿全院平均奖,科室二次分配，门诊发药按处方条数计算，其余拿科平均奖

每月药品的销售额减去当月药品的回款数，即收入—支出，然后再减去科室的消耗（即办公用品，水电费，设备折旧，人员工资等），再乘以一个系数。关键是最后的系数，如果前面的都减完了，数值比较大，就乘以一个小系数，反之亦然。
说白了，我们的奖金，表面上看，是有固定的公式，其实是上封顶的。
在全院的水平，大概在医技科室里占中等。
和临床的不能比了。

我们的奖金也不高，药剂科拿全院临床科室的平均奖80%

我们的奖金不高，院平均的7折。制剂室按产量分配，多劳多得。

我们的奖金不高，院平均的7折。制剂室按产量分配，多劳多得。

我们是湖北一家2甲医院，奖金是平均奖的80％，全院倒数第二。