请大家晒晒自己医院药剂科的奖金分配方案

市二甲医院，药剂科奖金基本上稍低于管理科室平均奖，科室进行二次分配，主任系数1.5，其他有1.1、1.0，奖金计算基本上按药品毛利的3%,不扣人员工作等。每月300-500元。比临床科室低多了

我们是三甲医院，是工作量提成,比如说西药费提成%等,再根据收入减掉支出,再与医院分成.比上不足，比下有余。药剂科在医院可能比行政、财务、后勤好一点

我们是三甲医院，在今年的三甲复审通过后，全院奖金分配大概是：临床科室人均1200--1500；药剂科人均700；后勤人均500.
领导拿多少，不知道。
另，我们多年来没有工资条，直接打入工资卡，不知道平时奖金分配比例，可能同一药房的也不一样。

我们领导说，奖金都不如急诊科的救护车司机高，学药学就是个错误！
生存都成问题，还说什么发展！
谁问奖金我跟谁急

二甲医院。我才去还没拿到钱呢。不过我看过其他人发，属于平均制每月1000左右，主任在1700左右。中心药站西药房什么都一样，临床药学不知道因为我还没到手不知道主任打算怎么凭我的绩效。值夜是15元。

我们医院在2007年7月1日以前，奖金是平均奖，到年终根据指标完成情况有一点超额部分的奖金，发到科里就是大家分。在2007年7月1日以后，我们改为公务员后，没有一分钱奖金，过节费、值班费，除固定工资外，没有一分钱可拿，郁闷！
　我好羡慕大家，每个月、季度、过节、值班都有点盼望。我们医院男人更可怜，私房钱就没有（工资打到卡里），哈哈 ！

二及乙
工作很忙，奖金在医院中算是高的。
上月拿了1700，与考勤和处方量有关。
不可思议的是：我们主任领医院行政平均奖 700多。

3楼  如何与工作量挂钩 ? 正需求  请提供参考!

我院是二甲医院，每月的劳务费大概平均每人750元，是以工作量计算，主要是以门诊药房为计算参考点，以处方数计算劳务费，不能具体计算工作量的小组（如药库组、临床药学组）拿门诊药房的平均数，住院药房也是按调剂的医嘱单计算，就此。请问66楼，你们是公务员？？？？

临床药学这么可怜吗？我学七年，然后就是这个结果吗？

用当月药品收入算出利润，利润扣除水电、人力等等成本，乘以系数0.14~0.19就是科室的奖金。科室内每个岗位都有系数，按系数分配。总的来说在医院属中等，1500左右