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本帖最后由 同温层 于 2013-10-2 10:08 编辑
Q子 发表于 2013-10-1 21:20
主要矛盾在于药师帮医保病人省钱,但是他们的工资是医院给的,利益上有冲突。
第二 不要说现在药学人员能 ...
在北京,目前的医改政策是这样:药品零差率,卖药不挣钱。试点总额预付,一年医保固定给医院一定的钱,花多了医院自己掏,省下来的全归医院。
在这里,药师就有用武之地,尽量减少药费支出,省下来的钱对医院就是纯收入。卖药不挣钱,但控制不合理的药费支出就给医院挣钱,正合药师“督导医患合理用药”的职业之本。
所以目前的主要矛盾在未来将不存在。
因为我是药学人员,人在内部,就要说药学人员烂,因为我不希望我的职业烂!有些人认为烂是理所应当的,根本就不想主动去努力提高,只是等政策,这样等来的可能就是个死!
认清烂才能去搏!
体制当然是极大的因素,医师烂也源于此。但不能说医师烂所以我们药师烂也无所谓,医师再烂,职业却不可或缺;药师烂,可能导致整个医院药学全部退化成物流部门,甚至淘汰给流通领域!目前的形势就是这样,北京“医事服务费”的政策正冷冷地盯着所有的医院药学人员!药学人员没有本钱和别人比烂。
“要有制度保障药师发挥作用,有能力的先上带动其余人员。能力是在不断应用中锻炼出来的,不是自己提高出来的。”您这句话说的非常对!脱离实践的任何所谓提高都是不可靠的。我强调事前审核的必要性,就是强调一个在学习中工作,在工作中学习。强调在大量的应用中锻炼和提高能力。同时,也使各岗位药师都有条件参与到审核工作中来。
学校教育脱节、利益引导偏差导致目前药师的能力与“督导合理用药”这一新的职业核心需求存在差距。
虽然同样面临教育脱节和政策引导问题,但医师始终紧密围绕着“诊治”这一职业核心进行学习、工作和反复训练,所以没有出现严重的能力差距问题。必须也要给所有药师提供类似的工作条件,能紧密围绕新的核心工作进行大量学习和反复强化训练,才能迅速提高能力。
事前审核就是提供类似工作条件的最佳切入点!
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