9月成都临床药学会议征集讨论话题

学习了一大堆理论知识，可是明显感觉用不上，有点纸上谈兵，困惑的是理论的东西和实践有脱离，听得懂看得懂未必就会用好药。到底应该有什么样的工作模式、多大的责任分担、怎样的行政管理、工作考核、奖励机制？

作为从事了10多年临药的药剂科主任，真的也很无奈。
定位问题、领导的支持（不是口头支持，而是切实的在财力、物力、人员及培训、绩效分配等）、自身的发展方向和模式，太多的影响因素。
只能摸索、再摸索，还要走多少弯路呢？？？

楼上说的很全很好，我还关心一点：新医改的出台对于公立医院的临床药师们有无利好？

临床药师一方面要在临床积累经验，一方面又说要指导临床用药，这样妥当吗？

多组织药学方面的学术会，大家把工作中的见到的案例集中讨论一下，对药师成长是很有好处的。比如这次的“全国临床药师临床实践技能交流培训班”就很好，可惜太远我去不了，希望参会人员把好的课件发到网上，我们也学习一下。

临床药师一方面要在临床积累经验，一方面又说要指导临床用药，这样妥当吗？
泉海 发表于 2009-8-27  23:28

我是这样理解的：从临床医学的角度思考，我们应该虚心向医生学习，从药学的角度思考，药师应该比医师懂得更多药学知识，应该协助临床用药（有能力的大师当然可以指导用药），而想达到医药结合的境界，则需要药师不断在临床摸滚打爬，持之一恒，积累经验，才能运用自如。

同意48楼的说法：目前临床药师基本功不够扎实，面对临床用药是否合理不能马上做出判断。这确实是大多数临床药师的实际情况。但45楼说:现在二级及以下医院临床用药不合理现象比三级医院严重.这种说法欠妥当，我们是二级医院具我所知，一些三级医院的用药比我们乱多了！

规定临床药师每年必须有培训计划，但主任等相关领导似乎没看见，从未照做，我院是这样的，相信很多医院是这样的。每年检查临床药师的查房记录等各种记录，检查专家怎么不在院领导面前指出“你们没有临床药师培训计划，是不行的”。不给外面学习的机会，完全网络自学，能有几个自学成才的？这也是有中国特色的所谓的临床药师------------应付检查的产物。全国能有几家大医院真正做到了“检查表”中临床药师所应当具备的每一条...再讨论，最后还是说和没说一样，我对讨论是不抱希望的，有些事很难改观，你我都没法子。
    又瞎扯了，见谅！

1# clinphar

我认为药历格式应该简化。一般写临床药师工作记录就可以了。

临床药师制的建立，离不开医疗卫生体制的大环境，当前医院、医生都在靠药品创收，治疗过度、费用过高、药物不良反应等问题都被医院和医生拼命地掩盖，临床药师是医院的职工，在这种氛围中如何开展工作，领导和医生能真正的支持你么？更何况，有的领导把药剂科当成自己的摇钱树，有意安排那些不懂业务的人做药剂科负责人，临床药师简直就是他们的敌人，跟以前的四类分子差不多，别说作出成绩了，能平安过日子都难呀！