深圳评价医生不再偏重论文课题

　　健康报讯 首席记者曹 政近日从深圳市公立医院管理中心获悉，深圳已启动医疗人才评价制度改革试点，将打破传统以课题、科研论文为唯一导向的医疗人才评价体系，以临床技术为核心制定新的评价标准，遴选临床型实用医疗人才。
　　深圳市医管中心相关负责人介绍，传统人才评价制度，过于偏重科研论文和课题，造成医疗系统职称评定与实际临床能力存在差距。为此，深圳市借鉴美国医保管理中心RBRVS系数，并综合四川大学华西医院等机构的绩效评价经验，提出了一套新的医疗人才评价制度改革体系。
　　据介绍，RBRVS系数是以资源消耗为基础，以相对价值为尺度，来支付医师劳务费用的方法，主要是根据医师在提供医疗服务过程中所消耗的资源成本，客观地测定其费用。
　　深圳市医管中心相关负责人表示，在借鉴RBRVS系数的基础上，深圳市根据治疗的难度系数，结合科研教学、专业影响力、学习能力、投诉率以及医疗差错等多方面综合评分，将医生分为9级。这9级又分为基础、中级、核心和最高4层。以外科为例，1级～3级为基础层，要求达到一定的手术量；4级～6级为中级层，要求3年间50%的手术要达到或超过本级难度系数；7级～8级为核心层，增加了学术声誉的要求，要求在专业学术委员会任职或是发表高水平的文章；9级为最高层，在核心层基础上增加在国家级专业学会任职等条件。
　　目前，深圳市医管中心已完成心内科、肾内科、内分泌科、肝胆胰外科、胸外科、神经外科、妇产科、口腔科、耳鼻咽喉科、眼科、胃肠外科等11个临床学（专）科的临床医生技术等级评价指标体系的制定。深圳市人民医院等多家医院的5个外科科室已经进入临床试点阶段。
　　深圳市医管中心相关负责人表示，在试点完善后，该体系将成为深圳市引进临床型人才的评价标准，下一步还将与薪酬改革联动，用于计算科室绩效和医生薪酬，将来临床医生岗位设定也可能与这个等级评价挂钩。
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难哟

走出第一步

这个思路对头了

假设这样的话临床药师用什么评价，

这个未必一定好，没有可以看得见的评价指标，都是一些虚的东西，就看个人的神通了，有后台有门路的人，什么都不是什么都不干，就是专家，就是最好的，而真正干事情的人，没有门路的人就是末尾，就好像选举一样