今天被俺们主任批评了

今天被主任叫到办公室谈话，主任严肃认真地对我提出了如下几点意见：
1、现在我全天都扎在临床科室干临床药学工作，几乎都不回药剂科办公室，其他临床药师们对我有看法了，说我拿着药剂科发的工资去给临床科室干活，自己科室的活不好好干（就是药剂科啊、医务科啊派的一堆烂活，干临药的战友们都懂的），同志们心里不平衡啊。
2、在临床已经干了5年了，怎么还没成为全院知名的专家呢？（主任是希望我成为光芒万丈、全院景仰的临床药学专家，游弋在全院各科室参加会诊，提出建设性的会诊建议，从而迅速提高药剂科在院里的知名度和地位）
3、主任提出我应该去各科室轮转。我现在临床和药学的基础知识掌握得比较好，在现在工作的临床科室很受医生们的尊重和认可，主任认为我现在应该跳出来当专家了，之所以临床科室不请药剂科会诊，是因为其他科室不认识我，我去每个科室逛两三个月，大家都知道有我这么个人了，自然就会请我这个专家去会诊了。
呵呵，看着主任义正言辞、口沫横飞的脸，我彻底无语……

我也蛮喜欢呆在临床，很讨厌那些无用的费时的各种统计分析，虽然我的水平不能跟楼上的并论

好多药剂科主任都不懂临床药师该干啥，有空多沟通。

同情

我觉得现在绝大多数都是统计分析员，应付检查是首要工作，其它的看自己心态，慢慢学习积累知识，要我们当什么专家？就算自己功底足够，不是我们去临床转就行，前提院领导需要给医院一个氛围才行，对药学的重视认可。

理解你的苦楚，药剂科的人都不明白什么是临床药师。工资和奖金应当由医院给，不占药剂科指标，这样各药房会相安无事。

你的主任在医院药剂科主任里应该是比较好的了，还能给你谈话提意见，否则早让你只在药剂科打补丁，去临床？那是有检查的时候的补丁

谢谢楼上几位战友的理解，还是自己人理解自己人啊！我们这个主任说白了就是个急功近利的人，自己肚子里没货，又好面子，总想着通过临床药学这个技术性工作来提升自己的形象，提高药剂科在全院的地位，最终目的就是给自己的执政履历添一笔光辉的业绩，哈哈！我跟主任沟通过几次了，此人油盐不进，所以我们之间的谈话就是鸡同鸭讲，总是达不到共识。
说起来主任自己也是干过临床药学工作的，还参加过卫生部岗位培训，现在手上拿着临床药师和带教师资双证呢，我不明白有这种资历的人怎么就这么不理解临床药学呢？今年下乡支农的时候我和主任曾经做临床药学工作的那个科室的某医生正好分在一组，闲下时聊起主任在那边做过的工作，那个医生对此人嗤之以鼻，劈头盖脸地问我“你们科咋选这个人当主任呢？”。哥啊，我们也不想啊，是上头任命的（顶锅盖逃走……）
现在我们医院是培训基地，主任从来不去临床，分析用药时漏洞百出，我常常弊到内伤。所以对那些私底下跟我联系想到我们医院来学习的学员，我都偷偷地劝他们别来，我们这里大环境、小环境都不好，人家满腔热情来了又学不到东西，那不是耽误人家吗！去年李喜西老师来我们这里督导基地培训工作，主任赶快跟临床医生们打招呼，要他们说些好话，然后让学员在临床找病人打好招呼，结果嘛，呵呵，李老师来检查的时候就很和谐咯，一致认为我们的培训工作做得不错。（唉哟，我又憋内伤了）
呵呵，现在不光是医院不重视、主任糊涂，连我们临床药学小组自己这帮人也扯后腿。我们这边现在只有我一个人坚持全天在临床工作，其他人基本是三天打鱼、两天筛网地去，那几位同志做烂事做烦了就想起我了，说怎么某某某不做啊，都是我们做啊，吧啦吧啦…………
呵呵，心里不爽上来吐个糟。战友们，我是真心想扎扎实实地做点事，不图名不图利不想造假，可是这个乌七八糟的环境啊，怎么就这么难呢…………

唉，各自追求，现在我们的追求是苦的，但对自身来说是喜得

同情加理解