新形势下，如何解决“药房药师人员不足”与”让药房药师走向临床“，之间的矛盾？

新形势下，如何解决“药房药师人员不足”与”让药房药师走向临床“，之间的矛盾？
药品加成取消以后，医院药房人员严控，人员紧张。同时，药学人员的学历都基本上本科以上，研究生也有10多人，为了人才的发展，为了医院的发展和提高，需要发展临床药学工作，但是，人员问题如何解决呢？
有没有医院，有好的办法，既能够让药房药师参与临床用药，又能够不耽误药房工作呢？

医院药学技术人员的配备数量本来就有要求不低于8%，你们医院是否真做到了，临床药师本就不能兼职，对于专业知识储备有一定要求，每周有规定下临床时间不低于多少，不在临床的时间基本就被各种点评写文案占据了。

有没有兼职临床药师、临床药师发药、或者其他方法呢？有没有正在这样做的？

医院药学技术人员的配备数量本来就有要求不低于8%，你们医院是否真做到了，临床药师本就不能兼职，对于专业知识储备有一定要求，每周有规定下临床时间不低于多少，不在临床的时间基本就被各种点评写文案占据了。

自动化发药

优化服务流程，购买自动发药机，可以一定程度上缓解人力不足问题。

解决不了

现在应该很多基层医院都有这个问题，昨晚我还在想怎么提高用药指导这个问题，我们药房一班是5个人，只有一个发药窗口，每天的处方量是400张左右，窗口堆满了排队等药的人，一个人发药的工作量非常大，根本就没有时间做用药指导啊，连交代几句话的时间都没有了

兼职肯定不行，事情太多

首先要看医院的规模和等级，看院里什么意向，真是要三甲；别犹豫，专职临床药师就得5人以上，总药师人数占全员8%，如果不想要三甲，那可以考虑非专职，比如135发药，24去整理临床材料等，一切先看医院作为大前提