药品加成逐步取消后，药剂科如何计算自己工作量

与药品销售挂钩的，药品总收入提取一定比例，扣除人员工资、各种支出，余额再按一定比例提取

与药品销售挂钩的，药品总收入提取一定比例，扣除人员工资、各种支出，余额再按一定比例提取

与药品销售挂钩的，药品总收入提取一定比例，扣除人员工资、各种支出，余额再按一定比例提取

以前是按医院平均的60%计算到科室,但实际是听医院给.到现在，即使“药事管理费”也没我们什么事（按广东卫生厅厅长话）。杯具啊！还有医药分开，不是把我们推出医院吧？

还是按卖钱额吧

临床药学药学的奖金是药剂科最少的，也是医院最少的。找院长，院长说是药剂科长订的。找药剂科科长，科长说是院长订的。他们互相推诿。最主要是临床药学室是不赚钱的。平时认为这个岗位不重要，检查起来就重视了。

我们现在也是按处方量计算

光按处方量是不行的，应根据排班平均的算，而且班次肯定有所不一致，所以折扣成处方，比如分装药品几包算一张处方，只有这样才更加合理公平！

也许会出现上述状况！呵呵
“卫生部关于开展临床药师培养工作的指导意见”中提出工作目标------到2020年，全国大部分省、区、直辖市完成临床药师岗位培训，为医疗机构实施临床药师制建设提供必要的临床药学人才。具体目标是：三级医院配备不少于12名临床药师，二级医院配备不少于6名临床药师，一级医院2名全科临床药师，其他医疗机构有1名经过培训的全科临床药师，参与临床药物治疗，开展药学服务，促进药物合理应用，与医师、护士合作共同保护患者用药权益。东中部地区以上城市及有条件的县市和西部地区省会城市及有条件的地级城市加快发展，力争在3-5年内取得明显进展。