药品加成逐步取消后，药剂科如何计算自己工作量

门诊药房怎么就要完了？不是还有 “药学服务费”吗？看看这里哀叹的个别同仁，本人感觉特别奇怪。

奖金，水平较低的情况很普遍，三甲医院也要去争。这真的和药学部门的领导很有关系，简单地讲，会叫唤的孩子才有奶吃。

医改，具体药学服务费如何收取（注意，我用药学服务费，而非药“事”服务费，一字之差，内在差别却很大）还要探索，这就需要药学人员去呼吁，去争取，去努力提高专业服务水平，同样是发药，有没有药学专业服务却大不相同，药学人员应该努力体现出自身的专业水平，而不是按处方把药发出去就完了。
个人认为，按处方收取药学服务费还是算当前比较合理的收取办法，反映了药学人员的服务劳动。
按处方，每张收取一定金额的药学服务费，对医院药学人员来说，是挑战，更是机遇！在咱们药学领军人物尽力为咱们争取政策的时候，所有的药学人员都应该积极努力地学习、工作，克服困难，努力体现药学人员的专业价值。否则，别怪别人瞧不起咱们，说药房的人不就是发药的嘛！可这的确的当前大部分药房的现状！

我们医院药剂科奖金采取内科,外科和门诊的平均奖,同时医院除了给药剂科主任,副主任医院操心费外,每人还要提取当月奖金的20%,这样,药剂科的领导还会去争取奖金么?

整体情况都差不多，只能将阵地向临床转移

做好一切准备。

是啊，奖金多少跟院长关系好不好有着莫大的关系啊！

听说可以收取处方调剂费，即药事服务费，具体多少还没定，我们这里的情况较好一些，药品加成还没取消，奖金基本上与全院平均持平或略低。

工作不可或缺，药房处方和药品消耗金额药剂工作人员都不能是主动能够增加或减少。因而本人早就认为药房的人员拿一个固定系数奖较合理，这个系数的大小取决于人为。

懂事的每个月给院长发愤奖金，大家的奖金自然就会高一些，经验呀

我院三年前药剂科的奖金是全院的前三名，现在是后三名。是全院的平均奖。

个人认为，取消药品加成应与药学服务费的收取同时进行才合理。