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基础知识。包括法律法规和专业知识2 部分。前者依据《处方管理办法》, 涉及的内容有假药的定义; 调剂处方时遵循“四查十对”原则, 包括对用法用量及注意事项的要求; 遇到不合格处方的处理方法; 麻醉药品、第一类精神药品的“六专”管理, 处方权限和使用限量。专业知识重点考核我科近1 年信息角学习内容,包括药品的成分、药理作用、适应证、用法、配伍禁忌、不良反应、注意事项和贮存条件等。
基本技能。本次重点考核审核处方、调剂处方、药物咨询、电脑操作、对应药品的通用名和商品名、认药品货位等。审核处方是根据日常工作中的堵漏、差错记录和信息角相关内容, 审核用法用量、配伍禁忌、注意事项、禁忌证等方面存在的问题; 同时考查调剂时有无按照规范性操作进行; 药物咨询考核药师能否正确使用特殊剂型药品,如气雾剂、滴眼剂、精蛋白生物合成人胰岛素注射液(商品名: 诺和灵30R 笔芯) 、布地奈德粉吸入剂(商品名:普米克都保) 、滴耳剂和耳浴。
“三基”训练的持续性
新型的开放窗口模式,“零距离”接近患者的服务, 对药学技术人员提出更高要求,同时也赋予“三基”新的内涵。因此,药师应从以下3 个方面不断完善“三基”训练:
( 1) 把“三基”训练制度化,每年进行1 次考核,使大家从思想上重视“三基”训练,由“要我学习”到“我要学习”, 掌握过硬的专业知识和技能, 提高服务水平。
(2) 做到“三基”训练规范化, 加强并规范岗前培训,按照“三基”统一标准,制作视频教材,遵循考核达标上岗的原则, 为确保药学技术人员的质量把好第一关; 实行“导师制度”以老带新,将高年资药师工作中看问题、处理问题的思维方式、经验和方法传承下去,帮助年轻药师少走弯路。
( 3) 以多种形式使“三基”训练常规化,利用每天信息角活动,介绍新知识、新信息; 定期召开门诊药房工作例会, 每个组员总结近期工作中遇到的问题和解决方法,达到互相交流,共同提高的目的;经常阅读说明书提高自学能力或加强集体培训, 更快掌握新药品、新剂型的相关内容;开办合理用药专栏,用图像介绍药品的使用方法和注意事项,定期更新和评比。 |
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