警惕浮躁成为临床药学发展的瓶颈

办公室临床药师飘过~~~~可能得永远地这么飘下去~~悲哀了~~

    的确，目前的临床药学、尤其是临床药师工作是一个和者不多、权力不多但责任却不小的工作，要能沉得下、守望住，内心的孤独煎熬与坚守是圈外人所不能体会的。但我仍想说，任何学科的建设初期大概都如此，关键是我们要有一个平常心，用我们看似微薄的坚实努力去开拓明天，这不是什么大道理。
    我也是50开外的老药学工作者，当了十余年的药剂科主任，08年主动辞去主任到北京进修临床药学，这着不是我对临床药学工作有多么热爱，相反在上世纪七十年代未高考是阴差阳错将我塞进药学专业（我报的所有志愿均与医药无关），大学四年更是提不起学药的兴趣。然而毕业又硬是强迫分进我所在的医院做一名发药工（售药员），期间也多次谋求下海和改行、均因种种原因未能如愿。
   但是今天我想说，我们药学人确实要争口气，要改变我们的处境只有靠我们自己。我从药剂科主任位置下来搞临床药师工作，主要是想利用我这近三十年的专业资望和人脉资源为科里年轻人辅点路，使他们工作开展的阻力少一点，我想如果在离退休的8年时间里能使我们医院的临床药学和临床药师工作能在医院得到一定的认可，我想那就尽了一个老药学工作者的责任了，我要给自己加油喽.......！

临床药学和临床药师的尴尬地位，为了应付检查把人抽出来，等检查过了就会有人惦记了，今天门诊有人生病去顶班，明天病房无人上班也要去顶岗，到处打补丁。各个监测网的工作要加班..........

临床药学典型的“三多一少”：工作多，得罪的人多，精神压力多，就是工资和奖金少（全院最少）。让马儿跑的快，又让马儿不吃草！？别的不比，还比不上在门诊调剂多呢。，我们又不是圣人！！！我不是不想做好，只能安于现状。其中的滋味，谁能解的开？？？

二楼“挂名药师”那段话：“从2007年到现在,我们医院开展临床药学到目前,临床医生已经离不开临床药师的参与,但是科领导对临床药师的工作不满意,于是我有可能被调离岗位.这不得不说检查的标准有问题导致的”必须引起临床药师的重视，可以说，临床药师除了要提高业务技术，还有很多方面需要周旋，因为你的某些意见建议可能断了人家的财路。

如果所有行内人都觉得这个行业有问题，国家却不予采纳不与改革不与对话，那就说明国家不是为行业着想设置岗位。而是利益集团政 治斗争中的给对手所设的棋子，有时候是全套，有时候是隐患，有时候甚至是炸弹。医和药一直以来和平共处，亲如兄弟，现在是因为什么变成对手、陌路人甚至是敌人？

首先要明确的是临床药学室一门科学，而科学不是靠运动就能推动的，现在到处吹什么狗屁跨越式发展根本就是违背科学发展规律的，但是有谁为跨越式发展这样的不负责任的政治口号负责吗？没有，为什么？因为官是吹出来的，所谓的成绩也是吹出来的，临床药学在中国开展的时间也不短了，成绩在哪？促进合理用药？降低医疗费用？改变医生用药观念？再说了，在开药越多，领导、医生拿的回扣越多，但风险为零的大环境下，谁不多开药谁就是傻子，临床药学？打酱油去吧。

临床药学需要好的大环境（社会），也需要好的小环境（医院），更需要当事人（临床药师）的不懈努力，才能逐步发展壮大。任何急功近利或不思进取的行为均会毁了这个还未足够强大的专业。

理想比较丰满
现实比较骨感

现在我们医院临床药学工作主要是准备好资料迎接检查，懂得多比较危险……