中国药师现状

处方管理办法的升级直指中国药师现状。

中国的药师主要有以下几种：
1.临床药师  很少，是近几年才开始培训的，也没有正常的工作模式和工作内容。
2.药师         成分很杂。因为药学工作在我国长期不受重视，药房成了受容所，不能适应临床的医师，不愿意上夜班的护士，而真正经过正规培训药师在基层药剂科反倒很少。
3.执业药师   成分更复杂，临床药师和药师中都有，而且还加上了化工专业和医学专业的人员，甚至于没有医学背景的人员。
4.其它人员   由于某种原因没有取得任何药学资质，借助某种社会资源长期在药剂科从事涉药工作的人员：无法安排的转业干部转业军人，各级干部子女家属，早期招工顶替的工人这些反倒成了药剂特别是基层药剂的主力军。这就不好多说了。

敢问这样的人员结构，如何保证药学工作的正常开展，国家出台的各种政策到了基层总会因为正式药学人员的太少而不了了之！而正式药学人员却因为岗位限制不得不转业，这就是我国药师的现状。

再有就是正规的药学毕业生由于工作中不受重视，甚至于受到老爷党和少爷党的双重排挤，不少人也失去了工作激情，这样的药学队伍也不知怎么才能完成处方管理办法中的药学任务，更不用说开展临床药学服务了，自己的本职工作都很难保证！

出台再多的政策也不会有很明显的作用，因为人才是根本如果不能保证药学人员的工作激情，药学工作的发展只能是一句空话。整体进步才是进步，这不是一小部分人努力奋斗就能做到的。

敢问这样的人员结构，如何保证药学工作的正常开展，国家出台的各种政策到了基层总会因为正式药学人员的太少而不了了之！而正式药学人员却因为岗位限制不得不转业，这就是我国药师的现状。

再有就是正规的药学毕业生由于工作中不受重视，甚至于受到老爷党和少爷党的双重排挤，不少人也失去了工作激情，这样的药学队伍也不知怎么才能完成处方管理办法中的药学任务，更不用说开展临床药学服务了，自己的本职工作都很难保证！

出台再多的政策也不会有很明显的作用，因为人才是根本如果不能保证药学人员的工作激情，药学工作的发展只能是一句空话。整体进步才是进步，这不是一小部分人努力奋斗就能做到的。
体制阿,不彻底改变,临床药学难有起色,光有雷声,却无雨点,悲哀啊!

有同感。特别是在基层医院，人才更是缺啊。
没有一批高素质的人才队伍，临床药学的发展速度是肯定跟不上需要的。哈哈。

出台再多的政策也不会有很明显的作用，因为人才是根本如果不能保证药学人员的工作激情，药学工作的发展只能是一句空话。整体进步才是进步，这不是一小部分人努力奋斗就能做到的。
-----问题是现在配套政策也不到位啊

我们的临床药师活得最为痛苦也最为坚强，他们的坚韧让我最为佩服，但也最为心疼和无奈……

我看临床药学不能发展的根本原因不是没有人才.而是临床药学的价值问题,没有经济价值是肯定的!社会价值和别的专业比大不大呢?不能创造经济价值医院是不能生存啊!!!电子技术在上世纪七八十年代难道比药学的人才多吗?但是它现在发展了.关键是社会需要.

体制阿,不彻底改变,临床药学难有起色,光有雷声,却无雨点,悲哀啊!
有同感。特别是在基层医院，人才更是缺啊

有感于楼主的话，医院现在管药库的是个学电子的，反正也不接触病人，没出过什么事，
医院就是这样了。七姑八婆都进来，哪还管你什么专业对不对口，这也像许多学药的改行干其他一样，只要是有钱，就做。

我看医院药学,也包括临床药学,在别人的眼里还不能算一个专业,尤其是基层医院，如何找到一个突破点是关键！