临床药师竞聘上岗，面试提哪些问题合适？

临床药师竞聘上岗，面试提哪些问题合适？
前天某妇保院竞聘临床药师，邀请我们作为面试考官。参加面试的药师1名本科毕业2年，4名二学历为本科的高年资药师。
我们面试时提出如下问题：
1、如果你竞聘做了临床药师，你打算开展哪些工作？你的主要精力将集中在哪几方面？每天的时间如何安排？
2、一个妊娠3个月的孕妇，伴妊娠高血压，处方卡托普利是否恰当？为什么？
3、当某个临床老主任对你说：“你不懂临床，你讲得不现实。”，作为临床药师，你怎么与老主任沟通？
4、一个孕妇患有上呼吸道感染，你可能向医生推荐哪些抗菌药物？避免推荐哪些药物？为什么？
5、你以前写论文或遇到专业上的疑难问题时，你如何查文献？
   （药师回答后）你使用过哪些数据库？你使用过外文数据库吗？
6、某个住院患者，医生或患者主诉有肝病病史。如果你想了解患者肝功能情况，你查看哪些指标？这些指标的正常值范围是多少？哪些常用药物可能影响肝功能指标？
7、你们医院正在使用的头孢菌素有哪几代，各代有哪些品种？
   一代、二代、三代、四代这样的分类，不同代之间有哪些规律，或者说有哪些特点？

请教各位临床药师，请帮助我们设计一下，提问哪些问题，能较好地反映出一个临床药师需要具备的潜质？

临床药师竞聘上岗，不等于招聘研究生或临床药学专家。关键看实际能力
沟通
和谐
应急处理

深有体会，沟通，处理医方、药方、患方、院方之间的关系最为关键。

个人认为，能力是一方面，关键是他是否对临床药学工作有兴趣，是否能虚心好学。药师所掌握的知识是远远不能适应临床工作的，要在工作中不断学习，没兴趣是学不进的。

专业知识可以涉及些，难度不宜过大，更主要要看他的沟通交流能力，及对临床药学工作的理解和规划，是否有持续学习能力等进初步评价

同意5楼看法，做好临床药学绝对是需要兴趣、恒心、能力和魄力的。

药学专业知识、临床医学基础知识、沟通能力、应变能力等方面