医院药品比率的控制

lzd123369 · 发表于 2010-4-12 11:01:37

医院要想真正做到让老百姓看得起病，我们医院的做法值得借鉴！
根据上年度的各科用药平均比率制定出本年度的用药指标，超过指标的对科主任加以处罚：
奖惩
（一）各科室年终平均用药比率超过用药指标的药品费，从科室绩效工资中扣除。
（二）各科室每月用药指标的控制主要由各科主任负责，若超标则给予科主任以下处罚：第1个月扣除职务补贴；第2个月绩效分配系数降为科室职工平均数的1.5倍;第3个月绩效分配与科室职工同等,并由党委进行诫免谈话;第4个月仍未达标,给予降职或免职处理。
效果：
1.第一个月全院平均用药比率43%下降到38.3%,第二个月下降到35.83%
2.临床用药抽查来看,由以前的可能滥用变得规范!
附:
我小医院都能做到这一步,相信大医院借鉴后能做得更好,同行们努力吧!

小九同学 · 发表于 2010-4-12 11:10:36

利害哦，看来科主任的能力很强呢！

白斑马 · 发表于 2010-4-12 15:10:52

老兄!大有大的难处。大医院人多费用大。不搞点小费，多用些药品，怎么行呢？

lzd123369 · 发表于 2010-4-21 15:53:15

2010年3月我院的药品比率下降为33.83%,这样好的做法怎么没人捧场呢?怪哉?

hongshunfu · 发表于 2010-4-21 21:16:35

医院是要效益的，现在各大医院都在追求年效益，各个在攀比，你还来这个，谁会理你

qf88888 · 发表于 2010-4-21 22:46:02

好是好，不过国家不补贴，你的奖金会下降。既然是公立医院，就应该给医院技术人员高待遇，让他们无后顾之忧，好好服务。如果每天为买多贵的菜发愁，能看好病吗？你们医院的做法只能说明一个问题，就是目前工作难找，大家怕丢工作，院长迫于上面的压力，主任迫于院长的压力。并不是真心为了老百姓。所以这并不是好事。国家以牺牲卫生人员待遇来搞医改，只能最终是患者的悲哀。

lzd123369 · 发表于 2010-4-22 08:09:22

上楼，你的观点也不是不对。。。。。。。。。。。

734680818 · 发表于 2010-4-22 08:22:22

支持6楼观点

小婷药师 · 发表于 2010-4-22 08:46:42

主任的威力很大啊，主要还要抓大头。

反冲力 · 发表于 2010-4-22 08:52:23

现在还存在国家基本药物药品比率的控制问题，否则大量出现处方点评——2-4.无正当理由不首选国家基本药物的；

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