为何老实工作的药房药师没政策关注

       药房药师大抵三大类型：一是“身心俱疲型”，主要是个人或家人健康问题。二是“急流勇退型”，辞职换安心。三是“压力山大型”，一方面生活上的压力，另一方面工作上的压力。老实工作的药房药师一是薪酬水平偏低，一些隐性福利减少，甚至完全没有，一些基层药房药师感到不适应。二是晋升空间狭窄，升职靠熬年限、拼关系。这种主要看年限，而不是按照贡献大小或者工作能力的晋升导向，严重挫伤药房药师特别是年轻药房药师的积极性。药房药师是干多干少一个样。老老实实工作很少有人关注，也难怪很多人都在跑“官”要“官”，想当“临床药师（官秘书）”。三是压力大、幸福感低。药房药师工作强度大、压力大、风险大，幸福感低。一些药房药师职业荣誉感、归属感减弱。一些药房药师对医院跑关系风气盛行、人浮于事等现象也表示不满，人际关系复杂。有时候需要“站队”，哪句话说错可能就把人得罪了。
    在这当中，有一个现象就是关于“老老实实工作的药房药师几乎无政策关注”的问题，也就是“老实人吃亏”政策导向的问题，实际上仍然是个医院药学人才发展的大问题，至今没有得到很好的解决。不讲工作讲资本与学历，不讲能力讲关系，老实人又如何找得到成就感。包括现行医院药师临床化政策，药房药师与临床药师的矛盾加剧，医院药学的团队精神没有了。不可忽视的是，在今天的医院药师队伍里，一些药房药师总会发出这样的哀叹，“老老实实的工作往往就是傻子。”这样的医院药学现象会成为怎样的一种悲哀？一是一些投机分子、腐败分子会上位，追求利益成为“官”或规避晚班为临床药师“官秘书”者的动机。二是医院药师生态遭遇严重破坏，老实干事的药房药师被边缘化，实事求是受到政策等的打击。
      几千年的封建糟粕奴文化影响太深，现在有的人是宁要奴才不要药学人才，因此老实工作的药学人才就不如投机钻营的奴才。为什么？因为奴才好用，奴才能够让其体会到权力的滋味，怎么说怎么做，就是言听计从，这样的临床药师不少。但对于药学人才来说，总会有一些独到的想法和做法，甚至可能还有些清高或个性，如果领导是个有本事的人，可能很欣赏，如果没有，不但不欣赏，反而会打压。如何科学化的考核评价一名药师，是靠工作实绩还是抄抄写写药历、整理资料、当主任秘书，群众口碑，道德品行，怎么考，怎么评，而不是一味地看年龄、看资历、看圆滑的关系，是值得考虑的。来自群组: 药学保健

其实当前社会风气就是如此，各行各业都差不多。医生可以凭自己的努力得到病人的认可。即使没有关系没有后台一样会得到领导的认可。而药师呢，再辛苦再努力也不会有人看到，学历高职称能代表你工作效率高，差错率低吗？没办法，当前临床药师虽然路还很长，但确实是目前对于药师来说是个机会。起码努力了可能会有回报

老实巴交一枚，顶起

09年工作以来，没见过一分钱隐形福利或灰色收入

感慨万分

太正确了，不能让老实人吃亏！！！天理何在！！！

太正确了，不能让老实人吃亏！！！天理何在！！！

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反老师说的正确，投机分子、腐败分子上位确实影响了实干的药师，但社会就这样，很无奈！

临床药师也是个官？？？冯老师不说，还真没觉得。