【分享】临床药师培训不能只是“精英教育”

从事临床药学工作快4年了，平时的积累确实是很重要的，医生用到你的时候，要积极一点，多与医生沟通，多与患者沟通，积极举办合理用药宣传教育，扩大自己的影响力，为临床药师造势，这点很重要。不然 ，做了这么多年，人家根本连临床药师都没听过，就太失败了。来之不易的成果，一定要巩固。

王树平老师讲得实在太好了！感谢王老师，能理解我们这些2000年以前毕业的药学生。我就是因为非全日制本科生而被专家否定不能参加临床药师培训，甚至是省内的培训。但那又何妨！当我亲耳听到我所在的临床科室主任跟其他科主任说“她是我最崇拜的临床药师”时，我觉得自己所有的努力都不是白费的，还有什么比临床医生（或患者）对你的认可更让你坚定信心的呢！所以，一定是有为才有位。

药学还是老火，国家有医生进修，就没有药学进修，现在要学的临床药学要求高招的人又少，像我们乡下药师就只有加强学习了，只有不断的加强学习，我们要能用药学知识帮助医生。让他们真真的感觉到我们也月我们的专长，只有大家都加快学习临床药学的东西才能提高我们的地位，加油吧，只要你所提的用药方案能显效出来。医生才会认可你，所以我们现在是要抱学习态度。

小学一年级 发表于 2015-1-21  18:59
医院药学人员在单位的地位这么低，收入也在所有辅助科室下游。说句不好听的，在别的辅助科室混混日子收入也 ...

可以换个角度想想，干着自己喜欢的事情，还有人给你发钱，这不是一件很幸福的事情么

haozhi5266 发表于 2015-1-26  10:14
可以换个角度想想，干着自己喜欢的事情，还有人给你发钱，这不是一件很幸福的事情么

你这心态太好了，有的时候想想自己的收入真的是很郁闷，我们干着临床药学的事，坚持学习，努力进步，凭的完全是对这份职业的热爱，但是现实总是给我们无情的打击，我希望能在一个更好的平台上给与我们这批药学人员以肯定，这包括收入的分配，也包括科室和团队的一系列管理(提高学习氛围、提升竞争意识、举办技能竞赛等)，在基层医院待了几年感觉药剂科的管理理念太过落后、松散、行成不了气候，而上层喜欢把杂七杂八的活都摞到临床药学人员身上（很多基层单位就一个所谓的“临床药师”），如果把合理用药这个担子都压到临床药学一个人身上，太累太让人揪心！

小学一年级 发表于 2015-1-26  16:15
你这心态太好了，有的时候想想自己的收入真的是很郁闷，我们干着临床药学的事，坚持学习，努力进步，凭的 ...

人生就是一场修行，既成事实，就要坦然面对，这样才能笑对人生。
做自己能做的事情，改变自己能改变的事情，才是我们当下要做的，愿我们彼此的格局能都能更大点，共勉！

haozhi5266 发表于 2015-1-27  09:52
人生就是一场修行，既成事实，就要坦然面对，这样才能笑对人生。
做自己能做的事情，改变自己能改变的事 ...

经过这几年的工作，总结出一个道理：做什么事都不能太高调，也不能太低调。

haozhi5266 发表于 2015-1-26  10:14
可以换个角度想想，干着自己喜欢的事情，还有人给你发钱，这不是一件很幸福的事情么

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haozhi5266 发表于 2015-1-26  10:14
可以换个角度想想，干着自己喜欢的事情，还有人给你发钱，这不是一件很幸福的事情么

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临床药师前途是光明的，目前是困惑的。今后道路怎么走取决于自己对这份职业的理解。能走多远取决于自己能主动学习多久。