巧解迎评三误区

人命关药 · 发表于 2013-10-11 17:24:29

巧解迎评三误区

医院迎评可能会出现3种误区，以上3种工作模式可有效应对。

◎权责不清

可行的办法是将全院根据工作职责划分为院领导、职能部门、临床医技和信息4大块。然后再不断细化各部分工作直至到每个人。按照“分块进行”的原则，工作职责划分越明确，迎评工作越有可操作性。

◎政令不通

迎评很容易出现“上热、中温、下凉”的尴尬局面。医院要通过完善工作机制加以解决，比如组织科室联络员召开科主任、护士长例会，职能部门联系科室确立制度，院领导对他负责的行政部门和临床医技科室的工作进行督促。唯有建立一个政令畅通的工作机制，上下联动的迎评工作才能得以顺利开展。

◎迎评跑偏

其原因就在于没有引导。因此就要采取“前引后推”的工作模式。其中，“引”就是访谈。在评审启动阶段，要对院领导、职能部门负责人、科主任和护士长4类人进行深入访谈和引导。把控住这4类人思想，整个迎评方向就不会出现大问题。而推动力就来自各种检查和奖惩。

phar_1178 · 发表于 2013-10-12 08:36:28

谢谢提醒医院迎评可能会出现3种误区.

祝药师 · 发表于 2013-10-12 09:19:51

对于领导者很适用的一个帖子！

cxsyylyy · 发表于 2013-10-12 09:48:20

谢谢提醒。

诚信 · 发表于 2013-10-12 10:04:28

很容易出现下凉的情况

zdz580 · 发表于 2013-10-12 11:53:57

医院应该是靠医疗技术生存的，应该严抓医疗技术的提高，现在医院都变味了，都搞成了政治，溜须拍马，不追求技术提高，只追求给领导鞍前马后，悲哀！

黄芩盛 · 发表于 2013-10-12 13:53:37

我觉得好、谢谢

黄芩盛 · 发表于 2013-10-12 13:53:41

我觉得好、谢谢

feng001 · 发表于 2013-10-13 00:34:22

学习了谢谢

医院佳佳 · 发表于 2013-10-30 18:52:52

你说的很对，谢谢你

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