药师优劣的评价标准

    药师因用药者需要合理用药的把门人才有了存在的必要，从这个意义上讲，评价一个药师好与不好，就有了如下几条基本的标准。当你有了澎湃的热情激扬文字点评处方的时候，当你与医师为一些宏大而复杂的用药问题争论不休的时候，当你为合理用药而殚精竭虑的时候，当你愤怒有加有了用药干预的冲动的时候，当你为稳固自己的深入临床作出各种努力的时候，不妨对照这几条简单的药师标准，清醒一下自己。
    第一是主公道。这是一个最起码的要求，药师不公道，自然不是一个好药师。“公道”是什么？用现代的语言来说，它相通于“公平正义”，而且获得更科学准确的内涵。公理可以曲解，正义可以贬值，但“公道自在人心”的古训，是不会被权力左右的。研究表明，“公道”会显著地影响一个人对自己所属群体的看法和他以后的行为。
    第二是策略妙。人生是一个永不停息的决策过程。如何切入该用药工作，怎样处理这一不合理用药，这类决策的例子。药师不是在一个真空的世界里做决定。相反，药师身边全是和你一样的决策制定者。虽然冲突的成分很多，但是合作的因素也不少。药师要承担促进合理用药的良性发展，担当此重任，总需要从合理用药层面上提出各种建议。这种建议理应集中循证医学证据，并且是代表最高用药智慧的。缺乏优秀的促进合理用药的人才，合理用药建议机制失效，不会是一个优秀的药师。
    第三是效率高。做任何工作都有各种方法可以选择，也许也都可以殊途同归。而药师与医务工作者取长补短，互通有无，学习交流，以期真正提高工作效率！药师总归是要做事情的，做事情自然要讲求效率。良好的用药运行机制和符合一定素质要求的药师是实现高效的保证。议而不决，决而不行，行而不果，自娱自乐，这样的药师可能公正的，确是无用的。
    第四是成本小。药师不是直接从事财富创造的，相反可以节约治疗用药费用。既然药师为合理用药所必需，其工作产生的用药成本和运行的成本还是越低越好。医生和药师合作能减少用药成本，发挥药师在医院药学中的作用,通过有效指导、监督药品使用环节,控制医疗费用的过快上涨。控制医疗成本离不开药师的参与,充分发挥药师的专业知识和职业道德,有利于提高用药质量、控制药费成本。
    第五是不得捞。人们对于用药存在的认可，意味着自身权力的出让。让你为了大家用药把关，而不是要你为了自己来管合理用药。如果一个药师不能避免以权谋私，首先在设计上就出了问题；如果一个药师容忍以权谋私，便是一个坏的药师，如果一个药师顺从以权谋私的不合理用药问题，则是一个糟糕的药师。
    第六是消化好。我们说社会是个有机体，药师也是一个有机体，它不是凝固僵死的，而是发展变化的。有一个好的消化机能，保证该进的，该出的，才能够使得药师持续性发展。
    对于一个药师，固然还可以从更多的角度和更多的层面上提出更多的标准，但是，只要把握住这么简单的几条，终归不至大谬。

目前药师优劣都是领导说了算！常常结果与意愿大相径庭。记得马季在相声中曾说过，一个人是男是女都要看领导的需要！

拜读了，打铁还需自身硬。依照现在的医疗环境，药师地位很尴尬

个人认为第一、四、五条靠药师个人努力能做到，但是第二、三条如果没有领导的重视和支持，单凭一个普通药师的努力，几乎可以认为是徒劳，也只能是“行而不果，自娱自乐”，甚至连“议而不决，决而不行”都做不到，因为这要领导才能做，至少在我们单位是如此。所以悲哀！

议而不决，决而不行，行而不果，自娱自乐,是现状。如果一个药师完全不容忍以权谋私，完全不顺从以权谋私的不合理用药问题，在工作中将是压力山大，会被排挤、。。。

说自己的经历：
上周随医院业务查房，检查汇报结束后，主管院长到跟前说了这样一句话：用药太过分的多扣分，稍不合理的就不要........，得过且过吧，不然你科室的收入来源在哪里，奖金分配怎么办？
我顿愕了，半天没说话。
就这一点，反老师的1、4、5就达不到了，有些事不是我们能决定了的，被别人怎么评价，都已麻木，一切皆成浮云。

我们根本不管这些，自己学习

先把自己能提高的提高了再说，环境的改变是个系统工程，不是一朝一夕能够完成的。

"议而不决，决而不行，行而不果"，说的入木三分，合理用药很难吗？不过是按照诊疗常规、各种指南对号入座而已，发现不合理用药很难？也不过是拿着说明书去对照医生用药。但是，我们决是决了，“行”了吗？也没有，为什么？是谁才有“行”的能力和权利？临床药师？当然不是，领导和医生？恭喜你答对了，医生合理用药意味着用药量下降？而“回扣”是要按金额计算的，影响到切身利益还大力“行”，你以为那些人的脑袋被驴踢了不成？所以，临床药师？该干嘛干嘛，干完洗洗睡吧。

生不由已，说不起话，这就是现状！