药学和医疗器械类毕业生走俏

药学和医疗器械类毕业生走俏                                

2013年06月24日   来源：湖南日报

                                    遭遇“最难就业年”

又是一年毕业季。

毕业，本来是开心的事，可省会某重点大学的黄丽（化名）却怎么也开心不起来，从年初开始联系接收单位，至今还没有着落。

如今，大学生毕业，更重要的是就业问题。有权威调查表明，今年是我国实行大学毕业生自主择业以来，就业最困难的一年。

据教育部最新公布一组数据称：2013年全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万，创历史新高。而就业需求却处于下降中。国家人力资源和社会保障部今年做过一次调查，2013年岗位数与去年同比平均降幅约为15%，北京毕业生签约率总体不足三成，上海不足三成，广东不足五成。本科毕业生签约率为38%，低于上届同期8个百分点。

药学和医疗器械类专业就业率仍高居第一

与不少大学毕业生正担心找不到单位不同，湖南食品药品职业学院2011级药学1班的王敏，心情却格外轻松，早在今年5月，她就在学院举行的毕业生供需见面会上，与我省最大一家医疗器械供应商——湖南科源医疗器材销售有限公司签订了实习合同。

“再过几天，我就要去湖南科源医疗器材销售有限公司上班去了。”6月中旬，记者在学院采访王敏时，王敏的脸上掩饰不住的开心。离毕业还有一年时间，就找到了令人满意的接收单位，这能不让人开心么？据介绍，王敏上班第一年是实习期，工资就1800元左右，还包食宿。一年后转正，工资自然会更加高。

2011年，王敏高考发挥失利，与名校插肩而过。正在茫然之时，她看到了湖南食品药品职业学院，独特的专业设置、超高的就业率，她选择了这里。经过了2年的学习，她各方面成绩合格，马上要实习，她担心的是就业问题。“担心了好久，没想到很快就找到了，而且单位还不错。”王敏开心地说。

开心的不只是王敏，2011级药学1班，49人，人人找到相当不错的工作，有的在医院、有的在药房、有的在医药公司，有的在医疗器械公司。长沙也有，北京、上海也有，广州深圳也有。袁梦被应聘到在同仁堂长沙分公司上班。“我要努力工作，争取尽快可以转正。”对未来，袁梦充满了期待。

“这段时间，经常有企业打电话来要毕业生，我们学校连大二的实习生都全部安排好实习岗位了，哪里还有毕业生啊！”与别的一些大学、甚至本科大学毕业生就业难不同，湖南食品药品职业学院党委书记欧阳黎明的烦恼是无法满足企业的用人需求。

事实的确如此，今年3月份学校举行了2013届毕业生人才供需见面会，本来有120多家企业想来学校招聘，但由于毕业生数量有限，学校只能从中挑出了80家有实力、知名度高的企业，如：联邦制药、九芝堂、湖南旺旺集团、上海百特医疗用品有限公司（美资）、老百姓大药房、海王星辰、千金大药房等企业。“仅这些企业就提供岗位2500多个，而我们的毕业生98%以上，去年都找到‘婆家’了，2014届的实习生也只有1200多人。”湖南食品药品职业学院院长谭骁彧说。

一些企业甚至没有招到一个学生。

“这样的情况，每年都是如此，我们的学生早在年初，就基本被实习单位预定了，学校连续多年的对口就业率均保持在98%以上，剩下学生的并不是没有岗位，是因为其他原因，要从事其他工作。可以说，食品药品学院的学生，只要想就业就能就业。”谭骁彧自豪地说道。

据中央新闻联播报道，尽管今年大学生面临从未有过的“就业难”，但药学和医疗器械类专业就业率仍高居第一。有权威专家分析其中的原因：医药产业作为朝阳产业，一直处于高速发展中，尽管这些年宏观经济不太景气，但医药产业发展势头不减，高速发展的产业，必然拉动人才需求。其二，随着人们生活水平的提高，健康成为大家关注的重点，从而进一步催生健康产业发展，并带动人才需求。其三，党和政府高度重视人们的健康需求，不断规范医药和食品产业，导致食品药品专业技术技能型人才越来越紧缺。比如，最近有关政府部门规定，每个药店配备一到两名执业药师，否则药店不允许营业。在我省，仅此一项政策，就催生数千名执业药师岗位，全国的药剂师缺口，就达数十万之众。

“我院毕业生每年供不应求”

“不只是今年这么好，这些年，我们学校的毕业生每年供不应求，而且毕业生的待遇越来越高，就业质量越来越好。”湖南食品药品职业学院负责招生就业的副院长唐荣华介绍。

2011年，学院领导专程到湖南老百姓药业连锁有限公司做过一次调查发现，该公司某部门有2/3的员工为该校毕业生，深圳信立泰制药有相当一部分技术人员是该校毕业生，在上市公司海王生物集团，该校学生有300多毕业生在这里就业。广州白云山制药公司有两个厂，其员工很多都是该校毕业生。

该院的学生为什么就业会这么好呢？这既有以上讲的客观原因，又有自身的主观因素。

就主观因素而言。学生质量过得硬是根本。“学生的素质不高，能力不强，怎么会赢得用人单位的青睐呢？”欧阳黎明书记的话可谓入木三分。2005年，丽珠集团为给刚从国外进口的一批原料做色谱分析，以准确控制其质量风险。这个实验难度相当高，不少本科、甚至研究生毕业的技术员都功亏一篑，可是该院参与实验的6名毕业生，全部完成了试验，一时间名声大震。有一年，深圳海王集团对其员工进行专业考试，以强化其专业知识和结构。500员工参考，该校的毕业生全部在100名以内。在九芝堂，9个大区销售经理，有5名是该校毕业生。在千金湘江药业有限公司，每年都要对销售人员进行排名，在前10名当中，连续5年该校毕业生都在5名以上。连销售总监也是该学院的毕业学生。这些足以说明，该院学生质量过硬。

关心学生就业是重要因素。2011年以前，学校采取的是一个一个企业来校招生，每来一个企业，学校就要发动近百的学生面试。下一个企业来了，学校又是这样。这样招聘工作既麻烦，也不太利于学生找工作。“因为学生往往会对先来的企业持观望态度，企业相互没有一个比较，给的待遇也不高，不太利于学生就业。”招生就业处负责人如是说。

2011年起，学校对学生就业工作进行全面改革。采取人才供需见面会的形式，通过把企业汇聚在一起，学生可以在现场了解多个企业的待遇、工作岗位，自由选择。企业通过相互比较，也必须要相应地提高公司待遇和福利才能吸纳更优秀的人才。据了解，通过这样的形式，毕业生的实习待遇提高了500至600元左右，用人单位对学院毕业生的满意度也大幅提升。

与此同时，学院还开设了专门的课程，从大一开始就指导学生进行人生规划和就业指导。每个学生都必须学习这门课程，课程讲述关于大学生成功创业案例、如何求职、如何做好职场规划等内容。不少学生说“通过这门课程的学习，能够帮助学生重新认识自我，科学定位，踏实做事，别好高骛远，对成功赢取职场越来越有兴趣了。”

学校还开设了社交礼仪课，规范学生在职场的穿着、言行、举止等。

如今，学校毕业生就业，一年比一年好。打开学校毕业生就业去向统计表，笔者发现，经常来学校招人的食品药品企业有300多家，其中有20多家是上市公司。除了本省知名医药企业外，沿海发达地区的知名企业如珠海丽珠集团、珠海联邦、深圳海滨制药、深圳太太药业、深圳海王生物集团、上海百特医疗用品有限公司等全国知名的医药企业，都有该校大量的毕业生。
               

有这么夸张吗，我怎么感受不到啊？

我还是中药专业出身的，说是说国家重点扶持中药产业，可是现状又是怎样，反正我是看不到中药的前途