用药问题成堆不见改进

    临床用药问题成堆，矛盾重重，而且越来越严重，但药师不断反映，不断呼吁，就是很少见到改进，见到的反而是领导认为用药问题不大，不严重，不要怕，甚至说根本就没问题，很正常的药物治疗，即使有点儿问题也是正常工作中必然出现的问题和用药治疗带来的治疗矛盾。有的专家学者说这些问题大多是人们观念不同、理解不同造成的，还有些问题是因为技术原因造成的，不要急，慢慢来，它们都会随着用药技术的提高和医师思想观念的解放而解决。
    问题真的是这样吗？它是因为什么？不是这样。它是因为：
    领导们自认为他们有远大的目标，站在历史的高度，有总览全局的观念，对人民高度负责的精神，有解决一切问题的能力，因此他们就超越了具体的人和事，认为当今临床上的一些用药问题都是微不足道的，是琐屑的，卑微的，自私的，如果老纠缠于这些小事当中怎么能干大事，怎么能承担重任？因此他们不但不去处理改进这些事，反而以问这些事为浪费精力，为不足以干大事的表现，不具有大智慧。领导自然都是干大事的，因而这些事就不但不能解决，反而只有越来越严重。 这些用药问题小事大多发生在老百姓身上，虽然这些小事对萝巴新来说就是头等大事，关系着他们的生活、甚至生存质量，但领导们超越了这些小事，因而就不得不显得很冷漠，你这边马上就要出人命，他仍然认为你的事和全院近千张病床的患者相比、和整个医院发展相比绝对、肯定是微不足道的小事。尤其是这些小事多半发生在普通老百姓身上，那就更显得是小事，而又由于它不可能影响到领导们的地位和生活，就更见其小，更证明领导们的决断是正确的。
    话说来，你要是普通老百姓，你可以做不到感同身受，但你们是领导，有职责所在，你就应该做到感同身受，给老百姓解决用药问题，而不是让只看到领导的冷漠。主管药剂科的学者们大多无操守，无真知灼见，也不承担责任，落得个看领导脸色说话行事，好讨点残羹冷炙，所以也就信口雌黄，从理论和技术的角度给领导帮闲和帮忙。
    因此，希望领导们不要老觉得自己是干大事的，要积极行动起来，从小事做起，对老百姓用药问题要做到感同身受，倾听药师的呼声，对发现用药问题及时解决，合理解决，不要让用药安全问题一拖再拖，使用药问题及时得到改进。主管药剂科的学者们都有以当知识分子为荣的观念，羡慕古代为民请命的士人，缺乏的是勇气和吃苦的精神，那从现在起挺起腰杆，该说必说，不该说的绝不说，支持药师的临床药学工作。

说的太好了我们一季度一次的医嘱点评结果就化为一句轻描淡写:不讨论用药问题

我们深有同感，每月的处方点评，同样的问题不见改进。

是啊，现在从我们病区查合理用药方面的情况来说，感觉也没有实际的意义，就像平常发药一样简单而普通。

这种声音如果出现在更大的媒体上，会遭封杀的，因为国内各级都领导不喜欢！

我们医院领导也不重视，还觉得我们不能带来经济效益

感触颇深

说的太好了.真是希望有重视"小事"的领导出现.真正想解决问题的工作方式,从小事作起