临床药师制难以推广的症结所在

临床药师制难以推广的原因很多，首先临床必需，其次临床药师的业务知识过硬，关键时候能够顶上去，其次我认为更重要的一点是医院领导要鼎力支持，不只是精神上支持更要物质上支持，众所周知，目前药剂科奖金是按照药品收入的比例来计算的，而不是临床药学搞得多好来计算的，临床药师是为临床服务，但是却要在药剂科拿奖金，这势必会造成其他调配人员的不满，这就是可能药剂科主任对临床药师不太支持的原因。临床药师的价值是体现在为临床医生和患者服务上的，临床药师作的好了也会一定程度上吸引患者的到来，最终也是为医院的长远发展谋利益，所以医院领导适当提高药剂科奖金分配比例，把临床药师的编制计算在内，可能药剂科主任会更加支持。个人之见，不当之处还望指正。

我认为关键还是临床药师的法律定位，没有定位，就没有责任，没有责任，就没有进步和发展。因此，相关法规的建立，给临床药师一个法定地位，有权利、义务和责任，那么临床药师制自然就会得到发展。

药剂科主任对临床药师不太支持的原因是药剂科主任不是临床药师，怎么能支持临床药师呢，那不是自己和自己过不去吗

支持2楼的观点。我认为还有一个问题是培训基地太少，许多药剂师想进修，但没有医院接受，只有等下一年或者放弃。现在基本上三级医院可能才有1-2人，二级医院有临床药师的应该是屈指可数，没有大量的临床药师在医院开展工作，何谈推广、重视，没有量变哪有质变？

临床药师所谓掌握的比较独有的有药理学，药剂学，药物分析，药物化学，药物动力学，这些应该是临床药师的看家本领了，这些课程对临床医生到底有多大作用呢，如果有很大作用，临床医学内部就会开设这些课程了，因为临床医学课程本来就很多，不会在乎多开这几门吧？而检验医学，还是影像医学等基础科室的医生照样没有立法，但他们工作却那么顺心，而且这些科室发展的势头也非常的好，而临床药师的工作却这么急切的需要立法，工作才能顺利开展，这是为什么呢？

临床药师的工作是临床医师的助手还是监管医生合理用药的监管者呢？如果是助手，那就只能是个助手了，啥时候是个头就不知道了。如果是个监管者，那确实需要立法，否则如果监管。

1 中国生产力水平没达到发达国家像美国那样足以推广临床药师制(养不起不挣钱的闲人)。
2 临床药学工作的作用体现不明显，临床对其需求紧张度不够。

同意楼上说的。有些药剂科主任非但不支持临床药师工作，反而对临床药师实施信息封锁，科内订的杂志锁起来，不让临床药师看，连相关会议也不让临床药师去参加，比如每年一次的《华人临床药师会议》，反而让其他药师去参加，这种科主任.......。

俺认为最重要的是没有合法的地位，医院认为临床药师就是摆设，可有可无。

临床药师制难以推广的症结所在：一是临床药师本身的业务有待提高。二是无法律保障，临床药师定位不清，三是领导不是真心喜欢临床药师，而是作为应付上级检查的工具。四是：临床药师没有直接给医院创收。五卫生行政主管部门没有硬性规定：各家医院必须实行临床药师制。六是是有些药剂科主任坚决抵制（不是所有药剂科主任都是药学专业技术人员的）

临床药师真正临床化，有自己的病人，有自己的临床基地，有自己实践和练手的机会，能跟医生平起平坐，再谈跟医生合作，合理用药。