调查称超九成医生不满意收入 半数不满意执业环境

         中国医师协会昨日发布的调查显示，95.66%的被调查医师认为自己的付出与收入不相符，这与2009年进行的上一次调查相比，又提高了近四个百分点。


　　半数不满意执业环境


　　昨日，中国医师协会发布“第四次医师执业状况调研报告”，统计结果显示，48.51%的医疗工作人员对目前的执业环境不满意，而满意的比例仅为19.02%。


　　这其中，城市的一级医院和乡村医院工作人员对执业环境的满意度最低，仅为11.46%和5.44%。


　　一段时期以来，内地医师执业环境存在医患关系紧张、发生在医院的暴力事件也屡被报道，“结果显示，有55.66%的医师认为社会对医师存在偏见。”中国医师协会会长殷大奎说。


　　殷大奎在通报会上举例说，一项调查显示，在中国，医生的平均工资是社会平均工资的1.19倍，远远低于高教从业者的收益，他们是平均工资的1.71倍；自然科学人员的收益则是平均工资的1.6倍。


　　这一现象也反映在了报告里，95.66%的医师认为自己的付出与收入不相符。


　　“医患纠纷”压力最大


　　报告中称，在美国，医生属于收入最高的行业之一，平均工资高于公务员工资的2倍到4倍。


　　在医生对收入不满意的同时，报告也对医生面临的压力进行分析，70.67%的医师将工作压力来源锁定在“医疗纠纷、工作量大以及患者的期望值太高”上，而职称高的医生认为，“医疗纠纷”给自己带来的压力最大。


　　在压力巨大、收入不满意的情况下，报告中称，近八成的受调查医生不希望子女再从事医疗工作。


　　■ 声音


　　“顶级专家月薪四五千”


　　采访中，一位医生说，北京某著名的三甲医院的老外科主任，工作50年，所有的工资一个月也只有5300元。


　　一位在业内著名的肝病专家说，很多刚分配到医院的医生，每个月工资加奖金，只有2000多元；一些工作几十年的国内顶尖专家，工资收入也只有四五千元。


       对医改的评价—— 支持者过半


　　数字：58.82%的医师对医改表示支持，不支持者占5.24%。


　　解读：在第三次调查中，开始引进医师对新一轮医改措施的评价指标。结果表明，支持的医师占45.21%，有看法的占32.42%，不了解的占22.38%。


　　相比第三次调查，新一轮医改措施实施两年来，越来越多的医师表示支持。这次调查结果表明，医改政策的宣传还不到位。因此，应加大宣传，提高新一轮医改措施在医师中的认知程度，这对医改的推进有积极意义。


　　如何看待医患关系紧张—— 八成医师认为是体制造成的


　　数字：82.64%的医师认为，目前医患关系仍然紧张主要是由于体制造成的，有55.66%的医师在选项中选择了社会对医师的偏见，还有53.75%的医师选择了媒体的负面报道。


　　解读：一段时期以来，医师执业环境不良突出表现为医患关系紧张、医疗纠纷增多，医师普遍感到执业中的人身安全得不到保障。分析体制，包括医院管理体制、补偿机制、医疗保障制度、法律法规等因素，这一数据表明医务人员对医患关系紧张的认识程度，已从简单的医患双方的关系上升为对医疗制度的思考。尊重医务人员的劳动、不伤害医务人员的人身、谴责医院场所的暴力行为，应当成为全社会的共识。


　　对待患者—— 七成多医师认为自己态度好


　　数字：73.58%的医师认为对患者的服务态度好，仅2.17%持否定态度。另外，96.19%的医师表示会耐心解答患者问题。
　　解读：为何调查结果与社会上普遍的看法完全不同呢？产生这种评价差异的原因，可能与医生在这一问题上自我要求不高而病人要求高、病人太多而诊疗时间过短以及医患沟通不到位有关。对此，希望医生更耐心地倾听社会对这一问题的看法，并积极加强医患沟通。


　　对医院制定管理制度的看法—— 三成医师认为没有顾及医师权益


　　数字：30.65%的医师表示在制定管理制度的时候，医院管理者没有顾及医护人员的权益，仅21.61%的医师认为顾及到了医务人员的权益。


　　解读：院务公开是卫生部对医疗机构管理者的明确要求。医院管理者在制定医院管理制度的过程中应当将医务人员的权益保护纳入其中，充分听取一线医务人员的意见，以贯彻卫生部公开办院的管理要求。

古老的民族与古老的问题同在，除了毛泽东主席的办法，没有其它的路可走。

对工资和资金不满意，那才多少钱呀？灰色的呢？怎么没有医生说？

"北京某著名的三甲医院的老外科主任，工作50年，所有的工资一个月也只有5300元"
可信度太低。

北京大学医学院有一教授在中华论坛上发表过文章,关于子女的,意思是男不学医,女不学护,可见一斑.

在医院，药学人员认为自己的付出与收入更不相符

药学无地位。只有临床药学能发出点声音吧，还被刚毕业的占据，被临床医生骂。