如何提高门诊药师工作效率

大蒜 · 发表于 2019-2-10 15:50:28

我们门诊的绩效不与处方量挂钩，只与有没有编制和职位挂钩，配药人员都是慢吞吞的配，一点工作效率都没有，因为配快配多又不多拿钱，而且还容易出错。
请问各位老师，你们医院的门诊药房是如何提高工作效率的？谢谢！

jiangyapeng2018 · 发表于 2019-2-10 20:22:13

你们医院的绩效考核方案是干什么的？这个肯定和处方量有关啊！多劳多得是最基本的原则啊！我个人觉得在工作中踏踏实实，认真负责是工作的最基本的态度！加油吧！别管别人怎么样，做好自己最重要！

丁zheng · 发表于 2019-2-10 22:03:57

我觉得积分制是很好的管理手段

教会临床药师 · 发表于 2019-2-11 10:38:06

你已经说出来为啥配的慢的原因了.....

竹林小径 · 发表于 2019-2-11 16:34:16

我们也没跟处方量挂钩，但处方抓的慢，会招病人投诉啊

成均馆罗曼史 · 发表于 2019-2-13 09:37:22

我们和处方量挂钩，然后每月还有质控考核评分，出勤、夜班基本就是上班的工作内容细化成工作量，再测算

大蒜 · 发表于 2019-2-16 14:26:41

丁zheng 发表于 2019-2-10 22:03
我觉得积分制是很好的管理手段

老师您好，可以分享一下积分制吗

大蒜 · 发表于 2019-2-16 14:27:38

教会临床药师发表于 2019-2-11 10:38
你已经说出来为啥配的慢的原因了.....

年轻人有想法，有改革的决心，但年老者，既得利益者，是反对变革的

教会临床药师 · 发表于 2019-2-17 08:44:58

大蒜发表于 2019-2-16 14:27
年轻人有想法，有改革的决心，但年老者，既得利益者，是反对变革的

那么问题就在于有没有话语权和领导怎么想，如果年老者还有话语权的话，十有八九没戏

dengyq · 发表于 2019-3-1 12:32:38

还是需要干的活少才不着急。

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