制约临床药学工作者发展的瓶颈之三：情绪化（请勿对号入座）

反冲力 · 发表于 2012-4-25 22:12:15

情绪化泛指人类、动物类、气候类的变化无常。在这里情绪化的属性应该把情绪激动、情绪低落、盲目、无所适从、偏激、过激、敏感词汇、敏感语言、敏感、麻木不仁、高兴、生气……凡是一切与心情有关的大起大落或是麻木不仁的状态，可以统统归类于情绪化的范畴来进行表述描写。
人非草木孰能无过，情绪人皆有之，本是人的天性，但过分情绪化就是一种障碍，如果不能自我突破就会严重的制约自己的发展。因此，过分情绪化则是临床药学工作者的毒药。
每个人都有七情六欲，每个人每天都有自己的喜怒哀乐，但不能把自己的喜怒哀乐每天挂在脸上与别人相处，这样不但不能给他人以快乐，反而会给自己设置更多的障碍。现实中很多年轻药师的情绪化非常严重，不但把这种不好的习惯带到生活之中，而且带到工作之中，严重的影响到他人及治疗团队的正常化。
个人情绪化形成的一般原因有：
一是内心世界很狭小，格局不大，只能看到自己，看不到别人（医师、药师）；
二是唯我独尊，别人不能超越自我（药霸）；
三是接受不了别人批评，一旦别人批评自己就会心理想不通而情绪严重；
四是缺乏正确认识问题的能力，不能从全局看药物治疗问题；
五是不能从整体看问题，只能从局部看药物治疗问题；
六是缺乏教养，从小情绪化，没有人说教，形成了一种习惯，难融入临床；
七是主观意识太强，缺乏客观认识药物治疗问题的习惯与临床思维；
八是承受能力很差，有好事就开心，遇到挫折就会不开心，闹情绪；
九是喜欢别人奉承，经不起别人讲自己不好；
十是虚荣心太强，虚荣心得不到满足就会就会心情不好。
情绪化的人，往往会影响他人及治疗团队的健康发展，久而久之就会使别人烦恼，惹不起躲得起，避而远之。工作中情绪化的人就会引起治疗团队内部人际关系紧张，造成整个治疗团队效率低下，进而成为临床不欢迎的临床药学工作者。
人生于世，得不到可悲，失去了更可悲，比失去更可悲的是整天沉浸于悲哀不能自拔。人们的情绪，与其说受客观事实的影响，不如说受自己对客观事实看法的影响。再可恶的事情，你看淡它，情绪就不会随之波动。即使是鸡毛蒜皮之类的小事，你看重它，也能给你的情绪掀起波澜。情绪化，不仅是生活的毒药，也是人际关系和事业的毒药。生活没有好情绪，一如世界没有阳光，一切都会黯然失色。
综上所述，情绪化是制约临床药学工作者发展的因素之一，一个临床药学工作者要得到健康的发展，必须克服情绪化，否则就会引起很多人的不满，难以与临床合作，最终影响自己在临床药学方面的发展。