临床药师的奖金制度到底该怎样来分配呢？

临床药师的地位低啊

我觉得奖金高低标准很简单，就看你的位置是否有不可替代性。就药学部来说临床药学比调剂更有不可替代性，技术含量也更高，奖金理应更高。如果有意见办法也很简单，对调下工作，看看谁更胜任工作。创造价值固然重要，但也要看到临床药学工作的社会效益。临床药学可以说是医院药学为数不多的出路。药学人员应该相互支持。如果有一天取消药品加成，是不是调剂药师也没有奖金呢？到那时临床药师是冷眼旁观，还是团结起来争取我们的合理收入。多说一句，医院里不创造价值的部门很多，存在就有它的道理，临床药学亦是。

提高收入，同时提高要求。

临床药师是医改药房被托管后药师的唯一出路！调剂药师不要冷眼旁观。现在的当务之急不是奖金谁多谁少，关键是提高整个药学部在医院的地位！各个医院重医轻药已经延续那么多年，我门药师只有提高自已的专业素养才能立于不败之地！别搞内部斗争，临床药师看似没创造效益，可是他们的出现，不是也为大家在临床争取了一席这地吗？

大象 发表于 2014-3-18  21:49
我觉得奖金高低标准很简单，就看你的位置是否有不可替代性。就药学部来说临床药学比调剂更有不可替代性，技 ...

你说的很对,相比而言,在药房倒班轻松多了,还可换班休息78天.换岗就好

198491400 发表于 2014-3-12  19:58
养一帮临床药师，又没创造价值为医院为科室增加收入，又没治好几个患者，拿着科室的钱发自己的文章，对科室 ...

哥们是讨骂哦,你也可以去下临床试试去吧。

同样的中级职称，我这个临床药学比调剂药师还要少五百至一千风险金、夜班费，嗨，领导就这么认为的，你能咋办？找院长要？以后还混不混了？

人人都参与临床药学工作，能轮岗最公平！

我们跟药师拿一样的--------

临床药师应该比调剂药师高。