谈谈你是通过何种方式参与临床，融入临床，参与合理用药的？奖励20分

谈谈你是通过何种方式参与临床，融入临床，参与合理用药的？希望有好经验的临床药师与大家分享，共同促进临床药学发展，帮助后来者更快提高，谢谢了。

举办合理用药讲座或座谈会，与医生共同探讨。

参与临床医生查房，询问他们临床医生对我们的要求，努力满足

参与查房及重症讨论,发现临床需求,并有所反馈.

我们是以学习的方式与医生一起查房,同时对用药提出自己的见解.

各位同仁可以更详细一点！介绍你们的先进经验，学习了！

参与临床，融入临床，参与合理用药。总结为“四处”。
1.表扬他们的长处。
每个人都有自己的长处，我们到临床要谦卑自己，多学习，多表扬。利用每季度“药讯”，在处方点评中，多表扬他们的长处。做到比较好的地方，还可以利用医疗质量分析会上，谈到合理用药的进步，可以点名到某某医生、某某主任。最难得的是在领导面前或别人面前表扬他们，等到传到他们耳朵里，作用就大不一样。
2.记住他们的好处。
不论是到科室，平时跟他们打交道，特别对无私帮助你的人，要记住他们对你的好处，经常对他献上感谢，那怕只有一次，每次碰到感谢一次，他不会感到厌烦的。即使现在没有，将来可能有对你有好处，预先献上感谢。即使得罪你，也献上感谢，他使成长，以后还会对你有好处。
3.原谅他们的错处。
我们到临床经常碰到明明他们的错了，还会找借口，想办法把你骂一顿或当众讲很难听话。后来证实确实他们的错了，又不好意思道歉，我们就原谅他们的错处。还有发现他们的错处，只要没有什么损失，我们私下提示他们的错处，不要太声张。原谅他们。
4.帮助他们的难处。
每个人都有难处的时候，例如：他们或他们的亲人生病住院，我们要去探望，并送上水果、牛奶或者礼金。他们家里有人过世，要去悼念，送上礼金等。还有个人业务上有难处，我们尽力帮助他们的难处，他们能不感动吗。
我想“四处”在做到了，大家关系融洽了，凡事好商量，能不好开展工作吗？

楼上说的太好了，临床医生也都是人，将心比心，每个人都有自己的自尊心，我们不能临床查房的时候老是指出别人的错误而不给予表扬！我想每个医院的具体情况不同，每个科主任的观念亦不相同，但是如果能把以上四点做到了，和临床医生成为哥们也不成问题，如果是这样问题就好办了，大家关系融洽，事情也好商量，你的思想医生也比较容易接受，最后得益的是病人，长远来说医院亦获益匪浅啊！

1.积极主动+适当的沟通和语言功底，若是不是特别有特性的科室应该够用了，临床其实也不是很烦我们啊，毕竟我们是帮助他们无私的工作啊，既不要工钱，还听话！
我参与临床主要是通过查房和每周一次的讲课！
ICU的老师也是特别好，给我出谋划策，一并感谢他们了

我对7楼老师的观点有点异议.1.表扬他们的长处。我觉得在临床思维上我们肯定是不如医生的,要向他们学习,当然也有个别混饭的医生那另当别论.而用药上的长处,就是比我们好的地方,那我们有什么资格"表扬".我们更应该学习.当然您的意思可能还有一层,就是在我们的作用下他们的进步,但对于医生用表扬这个词感觉我们没有那个级别.
3.原谅他们的错处。有许多时候他们的错处是因为其他利益驱使的,我们也要原谅?只能说表示最高限度的理解吧.
4.帮助他们的难处。这个是应该的,但"他们或他们的亲人生病住院，我们要去探望，并送上水果、牛奶或者礼金。"这个和我们的工作无关吧?如果私下关系好是和工作无关,关系没好到那程度,我们也没必要用这种方式拉关系吧? 把我们的工作做好,让他们信服你的水平,才是最关键的和临床搞好关系的途径.