如何应对ADR上报不积极与漏报瞒报

ADR的收集一直是一些医院临床药学工作中头痛的一件事情。长期以来，医生和护士上报ADR的积极性和主动性一直不高，漏报和瞒报现象十分普遍，导致ADR报表的数量没有保证。在提高上报报表数量方面，临床药师已经做了许多有益的尝试，希望各位同仁交流一下自己在收集ADR报表方面的经验和教训，共同进步，谢谢！

没有什么好办法，一般是临床药师发现后督促医生上报。
要不每个科设一个不良反应报告监督员，规定任务。

设立奖惩制度一般能取得一定的效果，特别是护士比较积极。

我们以前也是没人报，后来院里发了文件，漏报者处罚200元，大家就都报了，不必奖励，有处罚就够了。

我们医院也是由质管部和我们联合起来整治，每个月我都会告诉质管部哪个科报了多少，没有报的考核不合格扣奖金

目前，我国主要采用自愿报告制度，其优点是简单易行、监测覆盖面大，不足之处在于有漏报现象。
如果可以通过计算机程序，对一些突然停药、换药、使用抗过敏药物或有异常的实验室检查结果进行监测，计算机自动发出警报信号，以提示有发生ADR的可能，可以减少漏报率。
减少漏报，可以采用奖励上报、处罚漏报，这要看院领导的认识和决心，同时医疗管理部门、药剂科临床药师积极配合。

我们单位每个科设一个不良反应报告监督员，一般是科室副主任，但很少有人报，都是我们抽查病历时发现的。

我们医院也是很少报的，就是和护士打好关系，有的就积极通报，才有所小成！

个人认为没有好办法！院长下要求，规定数量，不够的发钱，最有效！

我们现在最关心的是报告内容