65个证书未获好工作证明不了什么

真相未明的新闻，总能引人争议。比如这一则：安阳工学院广播电视编导专业的大四学生孙梦涛，大学四年狂揽65个证书，连续两年综合成绩全专业年级第一，创办过志愿者服务队，当过大企业董事长助理，开过传媒工作室，如今凭借这么多优势，投了50份简历，却找不到一份称心工作。孙梦涛觉得证书能证明他的能力。

四年狂揽65个证书，包括6个国家职业资格证书，59个国家、省、市、校各级荣誉证书，也是蛮拼的，可谓“证霸”。证书齐身，却难获如意工作，这样的反差，很自然引起众多网友对其个人能力的指摘——“高分低能、书呆子”，并引发能力重要还是学历重要的争议。

作为一个老旧话题，“能力重要还是学历重要”，隔空而论已无多大意义，在实践层面，人们已逐渐取得共识：教育不等于考证，学历/证书不等于能力。学历只能证明一个人受教育的程度，并不能说明一个人能力的高或低；而无学历不一定无能力，学历低也不一定能力低。在现代职场中，学历和证书只是一块重要而非必要的“敲门砖”。

显然，评判一个人能力如何，还得具体情况具体分析，而不必武断贴标签。然而，从报道来看，很多关键信息模糊或匮乏。如：孙梦涛投了50份简历，应聘的是什么单位？在简历上他又是如何推销自己的？是否每一份简历都不分重点而千篇一律？他的工作意向是什么？所谓的称心工作有哪些标准？65个证书中，具体是哪些证书，含金量如何？这些信息一概阙如，仅拿几个模糊的数据说事，显然说明不了什么问题。

“证霸”孙梦涛在就业上的短暂受阻，显然难以得出“能力低下”的结论，原因恐怕更多在于个人认识、职业选择及应聘策略上存在问题。

大概在孙梦涛看来，证书越多，且级别越高，就能够有好工作。这种想法未免太简单，不然大家专心拿证就可以得到好工作了。对于大多数一般学历的毕业生来说，毕业那天就是一个分水岭，意味着从头开始，找工作和在校怎么辉煌没有多大关系。毕业选择的工作最终只是某一个行业某一个领域，并不需要那么多的证书。

再者，求职过程中，不加区分、不分重点地罗列一大堆与企业无关的证书或经历，很多时候非但不能给自己增值，反而增加对方的怀疑。一则，所谓术业有专攻，短时间内获得如此之多的证书，人家会认为你不太专业，蜻蜓点水，只为考证而考证；二则，在双方信息不对称情况下，简历上眼花缭乱的证书，且遍历各行却未成一事的所谓“经历”，也很容易给人华而不实乃至钻营投机的观感。这两个不利因素，一定程度上影响了好工作的命中率。

一言蔽之，求职过程中，求职者要考虑个人期望与企业选择标准是否匹配。不同企业不同岗位，对学历和能力有不同的要求，这都属正常现象。在前期不平等基础上，求职者只有拿出足够吸引人、打动人、说服人的能力，让人认为可以给企业带来物超所值的价值，才有胜算的机会。如果证书再多，却不能学以致用，不能给自己一个准确定位，罔顾企业实际需求，天上不会白白掉馅饼的。

当然，积极来看，孙梦涛也不乏闪光点。比如大学生活没有迷茫，有明确的目标，勤奋努力；而利用业余时间做志愿公益服务，也说明了他热心公益、乐于助人的品行。再说，他也只是一时没有找到可心的工作而已。只要及时调整心态，纠偏认识，是金子总会闪光的。

平等机会，公平竞争。这样的社会才有活力、有希望。

学习好与能力是二回事，情商与知商？没目标白忙呼！

是金子总会发光的   说的好！！！

一时的失意未必一辈子失意！
妄加评断、推崇能力优于学历未必就是正确的。高薪的技术工人未必就比一个有思想、有人文道德的低收入教师、医师、艺术家更成功、更具有社会价值！不要一味的唯有高薪、高富帅、名流才叫成功。
对于一个勤奋、努力、有品德、有抱负的年轻人来说，投了100份简历没有找到工作也无可厚非，也许人家在找一份事业而不是一份工作！

一个勤奋、努力、有品德、有抱负的年轻人，总会有成功的一天！

塞翁失马焉知非福----也许人家在找一份事业而不是一份工作！

小草儿药师 发表于 2015-7-14  09:58
一个勤奋、努力、有品德、有抱负的年轻人，总会有成功的一天！

塞翁失马焉知非福----也许人家在找一份事业而不是一份工作！