面试考官场外说“法”

人民大学劳动人事学院 王青：面试前应做好充分准备，了解自己要应聘的工作是干嘛的，才可能在面试中尽量表现出才能。碰到陌生的问题，要拉近到自己熟悉的领域中来，不要不懂装懂，这会降低你自己在考官心中的定位。“面试者”普遍经验欠缺，准备也不太充分，对自己未来职业没有一个准确的定位。
申丰（台湾）：（面试者）准备不够，参加这个活动正好可以积累一些经验，也是多给自己一个机会吧。面试必须要具备三个条件：１．自信。２．对自己职业生涯的一个准确定位。３．对所应聘的公司及岗位的充分了解，以及自身优势的了解，才能在这么短的面试时间充分表现自己。如果要跨专业求职，必须要有能说服人的东西：一个用人单位不选择专业人才而选择你的理由。
索华数码 王中：参加者的口才不错，创新能力也很强，综合素质很高。但定位不准，不稳定的因素太多，会造成用人单位不敢录用。专业成绩不是最重要的，重要的是能力。但大学生还是应放下身价，这样适应性强些。
中远国际货运有限公司 姚颖女士：在简历中大多能对自己做出较中肯的评价，求职信应个性化一些。面试时要有精神，但不能死板，放自然一点。回答要清晰简明，抓住重点。实际操作能力不是最重要的，重要的是态度和继续学习的能力。
北京京汉投资公司人力资源部总监 吕雪峰：参加者的表现整体不错。不过知识面较窄，大学生在学好专业的同时，对国事等要多关注，扩展自己的知识面。这样的活动应该多办。这种企业与学生面对面的交流，既能向学生宣传企业，又让学生了解了企业。除此之外，学校应该做一些实在的工作，为学生进入社会做好准备。

同意，对所申请的职位，公司的企业文化没有一个很好的把握，面试时很难脱颖而出